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广东松山职业技术学院学校专业有哪些 广东松山职业技术学院优势专业是什么

发布时间:2023-07-21 20:34:01 | 金稻田高考网

广东松山职业技术学院特色专业 广东松山职业技术学院优势专业

广东松山职业技术学院特色优势专业有哪些、哪些专业比较好是广大考生和家长朋友们十分关心的问题,以下是本站小编为大家精心整理的广东松山职业技术学院最好的专业名单,包含特色专业、优势专业等,供大家参考。

1、广东松山职业技术学院最好的专业名单


《高等职业教育创新发展行动计划(2015—2018 年)》项目认定骨干专业:机电一体化技术

中央支持高职院校提升专业服务产业发展能力项目重点建设专业:机电设备维修与管理、营销与策划

广东省高职高专教育示范性专业:电气自动化技术专业

广东省高等职业教育重点专业:数控技术软件技术物流管理

广东省高职教育重点建设专业:数电子信息工程技术

广东省高等职业教育特色专业建设点立项:机电一体化

2022高考信息不断变化,本站提供的高考成绩查询、2022高考录取分数线、高校等招生信息仅供参考,具体以相关考试部门的信息为准!

2019年广东松山职业技术学院各专业录取分数线

高考总分达到或超过某一分数线的考生档案,才有资格被招生高校调阅并选择录取。各高校不同专业每一年的录取分数线有所区别,下文是小编给大家整理的2019年广东松山职业技术学院各省各专业高考录取分数线详情,供参考!

2019广东松山职业技术学院各省各专业分数线汇总

年份省份文理科批次专业分数线
2019广东理科专科批电气自动化技术(与韶关学院三二分段培养)(与韶关学院开展三二分段专升本应用型人才培养试点。完成三学年高职学段学习后各项考核合格,并符合相关条件和要求的,获得我校普通高职毕业证书,通过转段选拔考核的学生进人韶关学院自动化专业学习两学年,符合相关条件和要求的,可获得韶关学院普通本科毕业证书和学位证书)0
2019广东理科专科批电子产品质量检测0
2019广东理科专科批电子商务0
2019广东理科专科批电子信息工程技术0
2019广东理科专科批工程造价0
2019广东理科专科批工业机器人技术0
2019广东理科专科批工业设计0
2019广东理科专科批建设工程管理0
2019广东理科专科批汽车电子技术0
2019广东理科专科批汽车营销与服务0
2019广东理科专科批信息安全与管理0
2019广东文科专科批电子商务0
2019广东文科专科批电子信息工程技术0
2019广东文科专科批工业机器人技术0
2019广东文科专科批工业设计0
2019广东文科专科批会计0
2019广东文科专科批机电设备维修与管理0
2019广东文科专科批旅游管理0
2019广东文科专科批汽车电子技术0
2019广东文科专科批商务英语0
2019广东文科专科批数字媒体应用技术0
2019广东文科专科批物联网应用技术0
2019广东文科专科批物流管理0
2019广东文科专科批行政管理0
2019广东文科专科批智能控制技术0
2019广东理科专科批机电设备维修与管理0
2019广东理科专科批机械设计与制造0
2019广东理科专科批旅游管理0
2019广东理科专科批模具设计与制造0
2019广东理科专科批汽车检测与维修技术0
2019广东理科专科批人力资源管理0
2019广东理科专科批商务英语0
2019广东理科专科批数字媒体应用技术0
2019广东理科专科批智能控制技术0
2019广东文科专科批工程造价0
2019广东文科专科批国际商务0
2019广东文科专科批机电一体化技术0
2019广东文科专科批机械设计与制造0
2019广东文科专科批建设工程管理0
2019广东文科专科批建筑电气工程技术0
2019广东文科专科批建筑智能化工程技术0
2019广东文科专科批旅游英语0
2019广东文科专科批模具设计与制造0
2019广东文科专科批数控技术0
2019广东文科专科批信息安全与管理0
2019广东理科专科批会计0
2019广东理科专科批机电一体化技术0
2019广东理科专科批建筑电气工程技术0
2019广东理科专科批建筑智能化工程技术0
2019广东理科专科批市场营销0
2019广东理科专科批数控技术0
2019广东理科专科批物联网应用技术0
2019广东理科专科批物流管理0
2019广东理科专科批行政管理0
2019广东文科专科批电子产品质量检测0
2019广东文科专科批汽车检测与维修技术0
2019广东文科专科批汽车营销与服务0
2019广东文科专科批人力资源管理0
2019广东文科专科批市场营销0
2019广东文科专科批文秘0

注:分数线为0表示目前暂无数据。

广东松山职业技术学院热门优势专业介绍

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人力资源管理

人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

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