有纹身私人公司会要吗？广告设计师工资。

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本文目录一览：

• 1、有纹身私人公司会要吗？广告设计师工资。
• 2、为什么很多大公司不要有纹身的人？
• 3、为什么很多公司不愿意招有纹身的人？

有纹身私人公司会要吗？广告设计师工资。

就我国现在情况来说，除了当兵入伍有强制规定不能纹身外，并没有强制其他行业不能纹身，我见过有公务员纹身，老师纹身，纹身是一门艺术，就要看对方的接受情况了，
还有广告设计可以算作是艺术工作者，不管在什么公司。一般努力工作都会有相应的奖励，当然也包括提升官衔···

为什么很多大公司不要有纹身的人？

企业拒绝招聘有纹身的人是否合理，需要根据具体情况来判断。如果企业的工作性质和形象要求不允许员工有纹身，那么拒绝招聘有纹身的人可能是合理的。例如，某些金融、法律、医疗等行业对员工形象有较高的要求，不允许员工有明显的纹身或刺青。在这种情况下，企业拒绝招聘有纹身的人可能是出于业务需要和形象要求，而非歧视。

然而，如果企业没有明确的业务需要和形象要求，仅仅因为员工有纹身而拒绝招聘，那么就可能涉及到歧视。因为纹身并不影响员工的工作能力和业绩，仅仅是个人的审美和生活方式的选择，所以拒绝招聘有纹身的人可能会被视为歧视。

总之，企业拒绝招聘有纹身的人是否合理，需要根据具体情况来判断。如果是出于业务需要和形象要求，那么可能是合理的；如果没有明确的业务需要和形象要求，仅仅因为员工有纹身而拒绝招聘，那么可能涉及到歧视。

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为什么很多公司不愿意招有纹身的人？

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一些企业由于形象、安全和企业文化等原因，可能会拒绝聘用有纹身的人，这并不一定涉及到歧视。但是，这种做法是否合理需要根据具体情况进行考虑。
如果企业之所以拒绝雇佣有纹身的人只是因为他们有纹身，而非纹身本身会对工作造成影响，那么这种做法就涉及到歧视。因为纹身并不能证明一个人的能力、专业及性格等方面的问题。
如果企业对员工形象有严格的要求，例如某些行业要求员工穿着正装或工作服，得整洁打扮等，拒绝聘用有纹身的人或要求遮盖纹身，这种做法则需要根据具体情况进行考虑。如果行业准则中没有相关规定，那么企业拒绝聘用有纹身的人，将被视为歧视行为。
总之，企业是否拒绝聘用有纹身的人需要根据具体情况进行考虑，根据个人能力、经验、性格和工作经历等方面的条件来进行评估，而不应该根据个人外貌上的标志进行歧视。企业在招聘员工时，应该遵循公正公平的原则，依法用人，避免涉及到任何形式的歧视。

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